Le travail effectué au quotidien par le personnel soignant du Centre suisse des paraplégiques, notamment pendant la pandémie de coronavirus, est énorme. C’est formidable de l’applaudir, mais cela ne suffit pas. Avant la pandémie déjà, un groupe de travail composé de représentantes et représentants des différentes professions soignantes avait commencé à évaluer les moyens d’apporter des optimisations. En décembre 2021, la direction a fondé une task force chargée d’inférer des propositions de solution concrètes. Celle-ci était composée de collaboratrices et collaborateurs des soins infirmiers, des directions d’unités de soins, de la gestion des soins et des ressources humaines. Les premières mesures ont été mises en œuvre en l’espace de deux mois. Par exemple, la rémunération a été améliorée en cas d’affectation à la dernière minute, des postes supplémentaires ont été créés pour renforcer l’équipe dirigeante et, en 2022, le personnel soignant a bénéficié d’une adaptation des salaires exceptionnelle. Le feu vert a été donné pour des places de stage et de formation supplémentaires ainsi que pour une augmentation substantielle de l’effectif de personnel soignant. La garantie doit ainsi être apportée que le niveau élevé de la formation et des soins pourra être maintenu à l’avenir et que le personnel soignant disposera de plus de temps pour s’occuper des patientes et patients lui étant confiés.