Collaboratrices et collaborateurs

Comptant environ 200 cadres dirigeants, le Groupe suisse pour paraplégiques est désormais partenaire de la Haute École de Lucerne grâce à son programme de formation destiné aux cadres supérieurs dont les acquis de leur « Certificat de leadership Groupe suisse pour paraplégiques » sont reconnus depuis 2019 sous forme de crédits pour le « CAS Leadership DUAL » de la Haute École de Lucerne.

ur le campus de Nottwil, l’un des objectifs principaux en matière de développement du personnel est le renforcement des compétences dans le domaine du numérique. Aussi le service du personnel a-t-il mis sur pied une formation continue autour de la thématique « Arbeitswelt 4.0 / New Work » en collaboration avec l’Université de Lucerne, la Suva, CSS Assurance et d’autres organisations. En 2019, au Groupe suisse pour paraplégiques, ils et elles ont été 23 à en suivre le premier module. Celles et ceux qui enchaîneront avec les deux autres décrocheront le « Certificate of Advanced Studies ».

En signant leur contrat de travail, les nouvelles recrues ont depuis 2019 un accès exclusif au « processus d’embarquement » propre au Groupe suisse pour paraplégiques. Une plateforme numérique d’embarquement leur permet de trouver des informations pertinentes pour se préparer de façon idéale à leur prise de fonction. Hormis leur contrat de travail, le processus est entièrement dématérialisé, y compris l’envoi du dossier de candidature.

Depuis octobre 2019, le bulletin de salaire est à la disposition des collaboratrices et collaborateurs du Groupe suisse pour paraplégiques par voie électronique et ne sera bientôt plus envoyé par la poste, courant 2020.

En 2015, le Centre suisse des paraplégiques a chargé un organisme extérieur de se pencher sur les salaires qui y sont pratiqués afin d’en estimer l’équité. Il en ressort clairement que les divergences restent en deçà de 5%. En 2019, il a été décidé d’analyser de nouveau la justesse des salaires au cours de l’année à venir.

Le Groupe suisse pour paraplégiques a ouvert sa propre crèche en 2003. Les plages horaires sont assez élargies afin de permettre aux collaboratrices et collaborateurs de donner leurs enfants en garderie et d’allier vie familiale et travail. L’idée est de donner la possibilité aux jeunes parents de faire carrière au sein du Groupe suisse pour paraplégiques. Des puéricultrices et éducatrices dûment formées s’occupent de quelques 70 petits dont l’âge est compris entre quatre mois et cinq ans. Vu son énorme succès, la crèche, qui avait vu ses capacités d’accueil augmenter en 2014, est à nouveau appelée à s’agrandir en 2020, comme en a décidé le Conseil de fondation fin 2019 en donnant son aval à un crédit destiné à en planifier la mise en œuvre.

Dans la lignée d’un développement du personnel axé sur l’approche holistique, le service du personnel propose l’offre « changement de perspective » à la clinique universitaire Balgrist à Zurich, à la clinique de réadaptation à Bellikon, au CRR de Sion ou au service de psychiatrie à Lucerne. En 2019, quatre personnes ont adopté ce changement de perspective pendant plusieurs mois, de nombreux autres durant un laps de temps écourté et se sont perfectionnées sur le plan professionnel et linguistique.

Au sein du Groupe suisse pour paraplégiques, la santé des collaboratrices et collaborateurs revêt un caractère important. Aussi son service de gestion sanitaire propose-t-il diverses offres, notamment un check-up en collaboration avec la médecine du sport interne au Groupe suisse pour paraplégiquesdont 55 personnes ont profité en 2019. Chose précieuse, car pour une dizaine d’entre elles, cela a permis de dépister diabète, tension artérielle accrue, fonction respiratoire et surpoids.

Au mois de juillet 2019, vingt jeunes femmes et six jeunes hommes ont mené à bien leur formation initiale au Centre suisse des paraplégiques, à l’Association suisse des paraplégiques, chez Orthotec et à l’Hotel Sempachersee. Le Groupe suisse pour paraplégiques qui emploie 1851 personnes compte parmi les vingt plus grandes entreprises du canton de Lucerne et occupe la neuvième place en Suisse centrale en termes de places d’apprentissage.

Tous les ans, le Groupe suisse pour paraplégiques présente les métiers auxquels les jeunes peuvent se former. En 2019, 165 personnes sont venues visiter les différents stands du salon des apprentissages sur le campus de Nottwil, un salon de petite taille certes, mais très intéressant.

Le challenge en fauteuil roulant est un événement sensationnel de « réalité virtuelle » qui permet aux participant-es de se confronter aux défis qui se posent aux personnes blessées médullaires. Outil précieux pour le recrutement des professionnel-les, par ex. lors des congrès et autres salons sur l’orientation professionnelle comme MEDIfuture à Berne en novembre 2019, il est très prisé pour tout ce qui est événementiel, que ce soit sur le campus de Nottwil ou en entreprise.