Mitarbeitende

2021 konnten sich Mitarbeitende der Schweizer Paraplegiker-Gruppe für die Teilnahme am erstmals durchgeführten, internen «Spotlight»-Programm bewerben. Dieses bietet ihnen die Chance, ihre Talente ins Rampenlicht zu stellen. Die ausgewählten Mitarbeiter*innen werden über die Grenzen der einzelnen Gruppengesellschaften hinaus gefördert und schaffen Perspektiven für ihre längerfristige Entwicklung. Sie stärken während eines Jahres verschiedene Kompetenzen, sammeln erste Erfahrung in Managementaufgaben und erstellen einen persönlichen Karriereplan.

Die Schweizer Paraplegiker-Gruppe steht ganz oben auf der Liste der «Top Arbeitgeber 2021», die von «Handelszeitung», «Le Temps» und dem Marktforschungsunternehmen Statista herausgegeben wird. Im Bereich Gesundheit und Soziales wurde die Paraplegiker-Gruppe als beste Arbeitgeberin bewertet, in der Gesamtwertung ist sie auf dem Podest als drittbeste Arbeitgeberin. Unter die Lupe kamen 1500 Schweizer Unternehmen mit mindestens 200 Angestellten. Die Liste basiert auf einer Umfrage von über 7000 Angestellten sowie Urteilen, die über die Websites der beteiligten Medienhäuser generiert wurden. Über alle Kanäle flossen mehr als 200 000 Bewertungen ins Ranking ein. Die Erhebungsphase der Umfrage war von Mai bis Juni 2020. Gründe, weshalb Mitarbeitende der Schweizer Paraplegiker-Gruppe ihre Arbeit schätzen und weiterempfehlen, waren unter anderem die Sinnhaftigkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch Faktoren, die zu einer guten Work-Life-Balance beitragen, wie Sport- und Freizeitmöglichkeiten auf dem Campus Nottwil sowie eine Kinderkrippe für die Vereinbarkeit von Job und Familie.

Zusätzlich wurde die Schweizer Paraplegiker-Gruppe am 18. November 2021 erneut mit dem «Swiss Arbeitgeber Award» prämiert. Damit befindet sie sich bereits zum dritten Mal in Folge unter den Top Sieben der besten Arbeitgeber in der Kategorie 1000+ Mitarbeitende – und das als einzige Arbeitgeberin im Gesundheitswesen unter den insgesamt zwanzig teilnehmenden Unternehmen in derselben Grössenkategorie. Die erneute Prämierung ist ein Ansporn, weiterhin an der Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu arbeiten und bei der nächsten Befragung wieder in die oberen Ränge – bei der letzten Befragung war es der 4. Rang – und idealerweise sogar auf einen Podestplatz zu kommen.

Am 7. Februar 1971, vor genau fünfzig Jahren, wurde in der Schweiz das Frauenstimmrecht angenommen. Gleichberechtigung ist auch der Schweizer Paraplegiker-Gruppe wichtig. «72 Prozent der Mitarbeitenden der Paraplegiker-Gruppe sind Frauen. Wir sind eine Organisation, die von starken Frauen getragen wird und die sich für Frauen stark machen will», sagt Stiftungsratspräsidentin Heidi Hanselmann. Dazu gehören auch marktgerechte und faire Löhne. Das Schweizer Paraplegiker-Zentrum lässt die Lohngleichheit zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden in regelmässigen Abständen von einer unabhängigen Prüfstelle mit dem Analyse-Tool des Bundes überprüfen. Nach der Prüfung im vergangenen Jahr wurde das Schweizer Paraplegiker-Zentrum vom Verein für Chancen- und Lohngleichheit (VCLG) mit dem Lohngleichheitszertifikat ausgezeichnet.

Weitere attraktive Arbeitsbedingungen sind beispielsweise das Kinderkrippenangebot auf dem Campus Nottwil, vier Wochen Vaterschaftsurlaub (gesetzlich sind zwei Wochen), 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100-Prozent-Lohn, Teilzeitarbeit für Frau und Mann, eine besondere Sozialzulage für Familien als freiwillige Zulage der Paraplegiker-Gruppe, Möglichkeit ein bis drei zusätzliche Ferienwochen zu kaufen, Möglichkeit von unbezahltem Urlaub, ein Sabbatical nach jeweils zehn Dienstjahren. Gute Erfahrungen machen Mitarbeiter*innen und Schweizer Paraplegiker-Gruppe mit Co-Leitungsfunktionen.

Mit einem neuen Laufbahnmodell bietet das Schweizer Paraplegiker-Zentrum Pflegefachpersonal auf Tertiär- und auf Sekundarstufe gezielte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Einerseits will die Spezialklinik dadurch ihre Position als attraktive Arbeitgeberin in einem von Fachkräftemangel geprägten Umfeld stärken. Andererseits orientiert sich das Laufbahnmodell an den sich verändernden Bedürfnissen von mehrfacherkrankten Patient*innen. Es unterstützt den Wissensaufbau beispielsweise durch Weiterbildungen im Bereich der Onkologiepflege, psychischen Gesundheit oder des Ageings bei älteren Patient*innen.

«Wie können wir intern und extern als attraktive Arbeitgeberin für Pflegefachpersonal wahrgenommen werden und unsere Klinik im hart umworbenen Markt um die Fachkräfte in der Pflege zukunftsfähig machen?», «Wie gelingt es, Berufsausstiege zu verhindern und Aussteiger*innen wieder in die Pflege zurückzuholen?», «Wie kann das Pflegefachpersonal über die gesamte Arbeitslebensspanne gesund bleiben?», «Wie schaffen wir es, unsere Auszubildenden noch besser zu fördern und zu fordern?» Diese und weitere Fragen stellte sich das Schweizer Paraplegiker-Zentrum im Rahmen einer internen PfleGewinner Initiative. Aufgrund verschiedenster Blickwinkel wurde versucht, Handlungsfelder abzuleiten. Die Massnahmen aus der Initiative, beispielsweise eine generelle Lohnerhöhung für das Pflegefachpersonal oder die Lancierung eines Wiedereinsteigerprogrammes, wurden teilweise bereits im Jahr 2021 umgesetzt.