Mitarbeitende

Was das Pflegepersonal am Schweizer Paraplegiker-Zentrum täglich leistet – und insbesondere während der Corona-Pandemie leistete –, ist enorm. Applaus dafür ist wunderbar, genügt aber nicht.

Bereits vor der Pandemie begann eine Arbeitsgruppe mit Vertreterinnen und Vertretern aus verschiedenen Pflegeberufen damit, Optimierungen zu evaluieren. Im Dezember 2021 gründete die Geschäftsleitung dann eine Taskforce mit Mitarbeitenden der Pflege, aus Stationsleitungen, des Pflegemanagements und der Human Resources und beauftragte diese, konkrete Lösungsvorschläge abzuleiten. Innerhalb von zwei Monaten wurden erste Massnahmen umgesetzt, so zum Beispiel eine bessere Entschädigung für kurzfristiges Einspringen, zusätzliche Stellen zur Stärkung der Leitungsteams und eine ausserordentliche Lohnrunde im Jahr 2022 für das Pflegepersonal. Es wurde grünes Licht erteilt für zusätzliche Praktikums- und Bildungsstellen sowie für eine substanzielle Aufstockung des Pflegepools. Damit sollte sichergestellt werden, dass die hohe Ausbildungs- und Pflegequalität auch in Zukunft erhalten bleibt sowie dem Pflegepersonal mehr Zeit für die ihnen anvertrauten Patientinnen und Patienten zur Verfügung steht.

Der Wettbewerb um Fachkräfte nimmt zu. Die Schweizer Paraplegiker-Gruppe muss sich als gute Arbeitgeberin positionieren. Dabei wird die Zusammenarbeit der Teams von Human Resources und Unternehmenskommunikation wie auch mit Vertretenden von internen Berufsgruppen immer wichtiger. Zum einen sollen gemeinsam ansprechende und zeitgemässe Anstellungs- und Arbeitsbedingungen entwickelt, zum anderen diese einer breiten Öffentlichkeit mit potenziellen Mitarbeitenden bekannt gemacht werden. Deshalb wurde 2022 eine Stelle für eine Verantwortliche «Employer Branding» geschaffen, die in den Human Resources sowie der Unternehmenskommunikation arbeitet und mithilft, die Paraplegiker-Gruppe als Arbeitgeberin sowohl innerhalb der Organisation wie auch gegen aussen deutlicher zu positionieren.

2022 wurde für das Employer Branding bereits einiges an Grundlagenarbeit verrichtet, insbesondere für die Verbesserung der Personalrekrutierung und für Human-Resources-Marketingmassnahmen. Erste Veränderungen waren spürbar bei den Stellenausschreibungen und Rekrutierungskampagnen, insbesondere in Begleitung durch Social Media. Auch die Präsenz an Messen wurde gestärkt. Die Schweizer Paraplegiker-Gruppe war im Herbst 2022 an drei Personalmessen vertreten. An der dreitägigen CareFair in Zürich wurden Kontakte geknüpft zu Fachkräften in Gesundheitsberufen. An der Medifuture in Bern stellte sich das Schweizer Paraplegiker-Zentrum Medizinstudierenden und jungen Ärztinnen und Ärzten vor. An der ZEBI, der Zentralschweizer Bildungsmesse in Luzern, begeisterte die Schweizer Paraplegiker-Gruppe als Ausbildungsbetrieb angehende Berufsleute.

Die Personalentwicklung setzte im Jahr 2022 mit einer Videoaktion Akzente, um die Unternehmenswerte zu stärken. Mit der Serie «HR bi de Lüüt» stellte sie verschiedene Teams und Abteilungen auf sympathische Weise vor und liess sie über aktuelle Projekte und die Zusammenarbeit berichten. Immer wieder zum Ausdruck kam das gemeinsame Verständnis über Werte und Ausrichtung.

Gute Arbeitsbedingungen sind die Grundlage für gesunde Mitarbeitende. Die Schweizer Paraplegiker-Gruppe geht einen Schritt weiter. Sie bietet ihren Mitarbeitenden unter anderem ein umfassendes Angebot an Sportmöglichkeiten und Sportkursen. Die meisten davon kostenlos oder gegen einen reduzierten Beitrag. So können Schwimmhalle, Tennisplatz, Kraftraum, Discgolf-Anlage und Sporthalle ausserhalb der Therapiezeiten selbstständig genutzt werden. Angebote wie Kajakkurs, Kraulkurs, Bogenschiessen, Einführungskurs zur Nutzung des Kraftraums oder Fitnesskurse werden von Fachpersonen der Sporttherapie betreut. 

Jedes Jahr lädt die Sportmedizin am Schweizer Paraplegiker-Zentrum zudem alle Mitarbeitenden der gesamten Paraplegiker-Gruppe zu einem kostenlosen Kurz-Gesundheitscheck ein. Das Fachpersonal bietet die Bestimmung des Blutzuckers und des Cholesterins, die Messung von BMI, Rumpfkraft und Lungenfunktion sowie einen Sehtest an. Die jährlich 50 angebotenen Gratis-Gesundheitschecks waren auch im Jahr 2022 ausgebucht.

Die Schweizer Paraplegiker-Gruppe ist in der Zentralschweiz eine der grössten Ausbildungsstätten für Lernende und Studierende. Laufend werden Ausbildungsplätze und Stellen für die Betreuung in der Berufsbildung ausgebaut. Darüber hinaus investiert die Paraplegiker-Gruppe jährlich über 4 Mio. Franken in die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Die Erweiterung der digitalen Kompetenzen für die Zukunft geniesst im internen Seminarprogramm einen besonderen Fokus.

Am 7. Juni 2022 fand der Spatenstich für die neue unternehmensinterne Kindertagesstätte Paradiesli statt – mit viel Prominenz der Schweizer Paraplegiker-Gruppe und unterstützt von zehn Kindern mit Schäufelchen. Die Kindertagesstätte steht dem Personal auf dem Campus Nottwil zur Verfügung, die geplante Bauzeit beträgt zehn Monate. 48 Betreuungsplätze für Babys und Kleinkinder werden im neuen Paradiesli angeboten und entlasten die bisherige Einrichtung, die aus allen Nähten platzt.

In zahlreichen Prozessen wurden Papierformulare abgeschafft und als elektronische Workflows im sogenannten HR-Online-Schalter zusammengefasst – so wurden die Wege und Zeiten kürzer, Formulare blieben nicht liegen oder gingen nicht verloren. 2022 digitalisierte die Human-Resources-Abteilung mit Unterstützung der Informatikabteilung das Spesenformular, die Unfallmeldungen und den Bewilligungsprozess für externe Weiterbildungen. 2023 wird der Weg fortgeführt und weitere Prozesse wie Arztzeugnisse, Mutationsanträge und Gesuche um Ferienkauf, unbezahlten Urlaub oder Sabbatical werden digitalisiert.